今年以来，市应急局紧紧围绕“公务员平时考核试点示范”提质行动，以公务员平时考核助推全市三年攻坚行动，结合单位实际情况，不断加强干部队伍建设，用工作实绩检验公务员能力素质的提升。

运用层级全面画像。根据“政治指标+实绩指标+荣耻指标”指标体系和“百分制+附加分”等级评定办法，将平时考核具体分为：民主测评、支部评鉴、考勤评估和领导评价4个层级分别进行“好、较好、一般、差”四个等次进行测评。民主测评中侧重“德、能、勤、绩、廉、学”等六个方面；支部评鉴突出政治素质和参加组织生活考核；考勤评估注重落实上下班制度情况；领导评价对平时工作和完成任务等情况。根据“四个层级”所得结果，全面对公务员每个季度工作进行整体画像。

依托各级组织评鉴。根据公务员所在支部、科室、单位和分管领导对其平时工作情况按照“好、较好、一般、差”四个等次进行考评。乡村振兴、政务大厅工作人员由所在单位提供情况。局公务员平时考核工作领导组汇总结果，有效客观地反映情况。

注重综合评定增效。每个季度公务员的最终等次的确定，特别结合应急管理工作专业性强，差异性大，急难险重任务多等特点，突出差异性、体现承担急难险重任务、处理复杂情况等，根据政治素质、工作绩效、组织生活、出勤情况、领导评价等方面4个层级等次综合评定结果，确保考核工作落地见效。