为扎实做好公务员平时考核工作，市应急管理局积极探索出台《晋中市应急管理局公务员平时考核工作方案》，完善考核机制，创新结果运用，突出“四个层级”，扎实推进公务员平时考核工作。

明确责任主体，确保严肃性。按照谁主管谁考核的原则，明确公务员平时考核由所在单位组织实施，党委承担主体责任，各单位领导机构承担具体工作责任，局主管部门落实业务指导和监督检查责任，建立分层管理、逐级负责的考核工作责任体系。

量化考核指标，确保精准性。局机关指导下属防震减灾中心和应急综合行政执法支队根据不同类型、岗位公务员的特点和职责，分类设置可量化的考核指标和评分标准，百分制量化打分。采取共性民主测评、个性每季小结、领导评价、支部测评、加减分值，全面体现个人工作、生活、关键重大关头担当作为等全面画像。

规范考核程序，确保公正性。对平时考核的程序进行统一，指导各单位按照政治素质、工作绩效、组织生活、出勤情况等方面由民主测评、参加支部生活、上班考勤、领导评价四个层级等次综合评定结果，由各单位评出结果征求驻局纪检组意见后局党委研究确定的考核工作程序。

创新结果运用，确保实效性。把平时考核与年终考核、个人发展挂钩，推动考核取得实效。一是与年终考核奖挂钩。对平时考核较差或不定等次人员，影响年终奖的发放。二是与个人年度考核等次挂钩。依据平时考核占60%，年终考核占40%综合确定年度考核等次。三是与晋职晋级挂钩。对平时考核始终“好”等次的，紧密结合晋职晋级优先考虑，对“一般”“较差”等次较多的，年内不得提拔使用或晋升职级。

通过客观公正的平时考核机制，有效激发干部干事创业的积极性，增强干部冲锋陷阵、担当作为的主动性。